Bestuurders word benodig in organisasies vir die vervoer van goedere en base, sowel as mense wat op die pad gemaklik wil voel, sonder om deel te neem aan bestuur. Dit sal nie moeilik wees om hulle aan te stel as u u begeertes en behoeftes duidelik definieer nie.
Instruksies
Stap 1
Stel u voor watter soort mense u as bestuurder sou reël. U sal immers baie tyd met hierdie persoon spandeer, anders word hy verantwoordelik vir die waardevolle vrag waaruit u wins bestaan. Nadat u u begeertes min of meer verstaan het, dien u advertensies in by koerante, radio en televisie en wag op kandidate se oproepe.
Stap 2
Vergader elkeen persoonlik sonder om verantwoordelikhede na ondergeskiktes oor te dra. U moet self die kandidaat vir bestuurders evalueer, met hom praat en u eie mening oor hierdie persoon vorm.
Stap 3
Oorweeg u ry-ervaring. En dit geld nie net die datums op die sertifikaat nie. Vra seker of die kandidaat sy eie motor het en hoe gereeld hy dit bestuur. Bestuurservaring hang nie af van die datum waarop dokumente aan die verkeerspolisie uitgereik is nie, maar van hoeveel tyd iemand agter die stuur bestee het.
Stap 4
Vind uit oor boetes en ander strafmaatreëls wat ooit op 'n bestuurder toegepas is. As sy regte herhaaldelik van hom weggeneem is, is dit 'n rede om te weier om hom in diens te neem. Gereelde spoedkaartjies, kruisende lyne, ensovoorts - sê baie oor die bestuurstyl.
Stap 5
Bespreek met die bestuurder die mate van verantwoordelikheid, stiptelikheid. Let goed op die reaksies en reaksies, hulle kan baie van die persoon vertel.
Stap 6
Bespreek u houding teenoor alkohol en hoe gereeld u dit drink. Ideaal gesproke moet die bestuurder 'n nie-drinker wees, of iemand wat net alkohol drink op vakansiedae. Anders loop u die oggend die gevaar om 'n bestuurder met dampe te kry, en selfs nie heeltemal nugter nie, wat slegte gevolge sal hê.
