Wat die versekering van 'n organisasie betref, beteken dit die sluiting van versekeringskontrakte vir sy werknemers, as die waardevolste onderdeel van die onderneming. Die meeste organisasies verseker hul werknemers op vrywillige basis. U kan versekering weier, maar daar is bedrywe waarin versekering een van die voorvereistes is. As 'n reël is alle koste vir die versekering van werknemers by die arbeidskoste ingesluit.
Nodig
- - die sluit van 'n versekeringskontrak;
- - 'n lys van werknemers.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n lys op van dokumente vir die sluiting van 'n versekeringskontrak: - 'n versekeringskontrak, - 'n bylae tot die kontrak, wat 'n lys bevat van versekerde werknemers, - ander bylaes op versoek van die versekeringsmaatskappy of elke versekeraar word uitgereik 'n versekeringspolis. Benewens die voltydse werknemers van die firma, kan die lys deeltydse werknemers, hul familielede en werknemers van die kontrakteursfirma insluit.
Stap 2
Verminder inkomstebelasting met werknemersversekering: alle versekeringspremies onder sommige kontrakte ten gunste van werknemers is belastingvry op die versekeringspremies. Sulke ooreenkomste wat voordelig vir die eienaar van die maatskappy is, sluit in vrywillige gesondheidsversekering, nie-staatlike aftreevoordele, langtermyn lewensversekering, versekering in geval van dood of ongeskiktheid.
Stap 3
As die werknemer met wie die kontrak gesluit is, die organisasie verlaat en die versekering slegs vir die tydperk van werk in hierdie onderneming gesluit is, beëindig u die kontrak outomaties. U stuur 'n kennisgewingbrief aan die maatskappy waarmee u 'n versekeringskontrak aangegaan het, en gee 'n lys van afgedankte werknemers en die datum van diensbeëindiging.
Stap 4
As nuwe werknemers in die organisasie aanvaar word, sluit u versekeringskontrakte met hulle, soos met die vorige werknemers van die onderneming. As daar meer versekerde werknemers is as onder die versekeringskontrak, teken dan 'n nuwe kontrak of sluit 'n addisionele ooreenkoms met die bestaande kontrak.
Stap 5
Werknemersversekeringskoste mag nie RUB 10 000 per jaar oorskry nie. Die premies vir gesondheidsversekering, ongeskiktheids- of doodsversekering word in aanmerking geneem by die berekening van winste, dus moet die versekeringskontrak vir 'n tydperk van ten minste een jaar gesluit word.
Stap 6
Wanneer u 'n lys saamstel van werknemers wat verseker moet word, moet u nie net die van, voornaam, patroniem en geboortejaar aandui nie, maar ook die versekeringstariewe.
