'N Siekteverlof word uitgereik op grond van siekte in 'n polikliniek op die woonplek of word in 'n hospitaal uitgereik indien die pasiënt 'n kursus ondergaan het en opgeneem is sonder 'n oop sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. Die werkgewer is verplig om die korrektheid van die invul van die siekteverlof wat deur die werknemer aangebied word, noukeurig na te gaan. Die Federale Maatskaplike Versekeringsdiens aanvaar nie dokumente met onakkuraathede, regstellings en deurstrykings nie.
Instruksies
Stap 1
Die nuwe vorm van die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk moet netjies ingevul word. As 'n mediese instansie 'n fout, onjuistheid of regstelling begaan tydens die opstel van 'n siekteverlof, is die vorm onderhewig aan vernietiging en word 'n nuwe dokument uitgereik, korrek ingevul, sonder foute.
Stap 2
In die ou sertifikaat van arbeidsongeskiktheid, volgens die reëls, is dit toegelaat om nie meer as twee foute reg te stel nie, maar alle inskrywings moes maklik gelees kon word, deurgetrek deur een paartjie, gemerk "om te glo reggestel", met die seël van die mediese instelling onder die regstelling en onderteken deur die persoon in beheer.
Stap 3
Dit is tans onaanvaarbaar. Die Federale Fonds vir Maatskaplike Sekerheid aanvaar nie reggestelde siekteverlof nie en sal dit aan die werkgewer terugbesorg.
Stap 4
Die werkgewer is verplig om die werknemer in kennis te stel dat die siekteverlof nie betaalbaar is nie, en vra om 'n duplikaat of 'n nuwe dokument saam te bring wat sonder foute en regstellings voltooi is.
Stap 5
'N Duplikaat word uitgereik in dieselfde mediese instelling waar die oorspronklike siekteverlof ontvang is. Die nuwe vorm van die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk bied 'n spesiale veld om aan te dui dat die heruitgereikte dokument 'n duplikaat is. Daar was nie so 'n veld op die ou siekteverlofvorm nie.
Stap 6
As die werkgewer die siekteverlof ingevul het en by die invoer van inligting oor die werknemer se salaris foute gemaak het, moet alle probleme wat met die sosiale versekeringsfonds ontstaan het, onafhanklik opgelos word sonder om die werknemer by hierdie uitgawe te betrek, wat die korrek gevulde siekes aangebied het. verlaat.
Stap 7
As dit onmoontlik is om die kwessie van betaling af te handel, val alle verantwoordelikhede op die skouers van die werkgewer, en hy is verplig om die siekteverlof wat die werknemer aangebied het, uit sy eie fondse te betaal volgens die gemiddelde verdienste vir 24 maande. rekening hou met die dienslengte van die werknemer.
