Die werkboek is die belangrikste dokument van die werknemer wat sy diens tydens sekere tydperke bevestig. Dit is nie soseer nodig vir werkgewers wat wil uitvind oor die voormalige werkplekke van hul werknemer nie, maar om die berekening van die versekeringservaring te vergemaklik, en elke inskrywing moet volgens 'n streng vasgestelde vorm gedoen word.
Instruksies
Stap 1
Die verspreiding van die werkboek bevat al die nodige inligting oor die aanstelling en daaropvolgende ontslag, wat na 'n ander pos oorgedra word. Die heel eerste verslag van enige persoon is inligting oor 'n werk. Die organisasie waarin die werker werk kry, moet sy stempel afdruk. Dit is geleë in die boonste sentrale deel van die dokument, het 'n langwerpige reghoekige vorm en bevat die volledige naam van die onderneming en sy regsvorm. In die afwesigheid daarvan word hierdie gegewens per hand deur 'n personeelbeampte geskryf.
Stap 2
Verder, in die linkerveld, word die nommer van die rekord en die datum daarvan in numeriese formaat neergesit. Die inligting self begin met die woord "Aanvaar", gevolg deur die naam van die departement en die vakature. Byvoorbeeld: "per koerier na die vervoerafdeling." Die regterkolom bevat die nommer en datum van die personeelbestelling wat gepaard gaan met personeelveranderings.
Stap 3
Die rekord van oordrag, beide na 'n ander strukturele eenheid en na 'n hoër posisie, word op 'n soortgelyke manier opgestel, maar sonder 'n herstempelstempel, en dit begin met die woord 'Oorgedra / a' gevolg deur die benaming van 'n nuwe departement of posisie beklee. Die datum en nommer van die bestelling word aangedui. Die toename in die kategorie word voorgeskryf in die vorm "Toegeken aan die negende kategorie van so en so 'n spesialiteit."
Stap 4
Enige bewegings wat gepaard gaan met die aktiwiteite van die organisasie word in die werkboeke van die werknemers weerspieël, en as dit om een of ander rede hernoem word, word daar ook 'n ooreenstemmende rekord hiervan gemaak. Byvoorbeeld: ZAO Plus word hernoem tot ZAO Plus-Standard. Dit het geen invloed op die werknemer se loopbaan nie.
Stap 5
Ontslaginligting is meer insiggewend en bevat 'n uitgebreide lys data wat ingesluit moet word. Na die woord "ontslaan / a" moet daar 'n rede wees: op hul eie versoek, in verband met die verstryking van 'n vaste termynkontrak, in die volgorde van oordrag na 'n ander onderneming. Verder word die artikel van die Arbeidswetgewing altyd aangedui. U eie begeerte is byvoorbeeld artikel 3 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 6
Die gronde vir ontslag word in vier kategorieë verdeel: die begeerte van die werknemer, die wil van die werkgewer in verband met die skuldige optrede van die werknemer (afwesigheid), die ooreenkoms tussen die partye of 'n onafhanklike rede. Laasgenoemde sluit personeelvermindering, likwidasie of herorganisasie van die maatskappy in. Benewens ander gegewens wat by die aansoek vir 'n pos aanwesig is, is die naam en handtekening van die afdankende persoon of 'n inspekteur van die personeelafdeling, sowel as die stempel van die organisasie, hier. Hieronder is die reël "Bekend / a" en die handtekening van die werknemer - die eienaar van die werkboek.
