Konfliksituasies in voorskoolse instellings is helaas nie ongewoon nie. In die meeste gevalle is ouers geneig om die versorgers vir alles te blameer. In elke spesifieke geval is dit nodig om uit te vind of die onderwyser regtig verkeerd gedra het, en of die kind bloot te ryk verbeelding het.
Dit is nodig
- - aansoek;
- - terugvoer van ander ouers oor die werk van hierdie onderwyser;
- - die gevolgtrekking van 'n sielkundige;
- - die resultate van die diensondersoek.
Instruksies
Stap 1
As u onder toesig is van 'n kleuterskool en die onderwyser kla oor die teistering van u ouers, moet u in die situasie ingryp. Luister na albei partye van die konflik. Selfs as u feitlik seker is dat die onderwyser nie die skuld kry nie, bly u eksterne neutraliteit. Andersins, sal u ouers u verwyt omdat u nalatige werknemers toesmeer. In so 'n ontwikkeling van die gebeure kan die gesin u omseil en direk kontak met die departement van onderwys en ander owerhede.
Stap 2
Nooi mense wat kla oor die verskaffer, om 'n verklaring te skryf waarin hulle hul griewe uiteensit.
Stap 3
Kontak terselfdertyd die ander ouers wie se kinders in hierdie groep is. Vra hulle om 'n resensie te skryf oor die versorger waaroor hulle kla.
Stap 4
Heg hierdie resensies aan die vraestelle wat u reeds het. Doen 'n diensoudit en dien die resultate skriftelik in. Publiseer u mening hieroor deur 'n afskrif aan die inligtingbord te heg. Hierdie maatreëls sal u help om dissiplinêre optrede van die regulerende owerhede te vermy, omdat vanuit 'n formele oogpunt is die prosedure vir die oorweging van die klagte korrek uitgevoer.
Stap 5
As dit uit die omstandighede van die saak duidelik geword het dat die kind die onderwyser belaster het en daar geen getuies van die voorval was nie, vra dan die personeelsielkundige om sy mening te gee oor die gedrag van hierdie kind.
Stap 6
As u ouers die verskaffer beledig, vra u werker om 'n teenklagte teen hulle in te dien. Stel hulle in kennis van die aansoek wat ontvang is, en stel hulle in kennis dat as dit weer gebeur, hierdie klag tot 'n regsgeding sal groei om die eer en waardigheid van u kollega te beskerm. Mense wat bekommerd is oor hul loopbane en reputasie, sal die situasie weer nugter ontleed en waarskynlik met die een of ander kompromie saamstem.
