Kollegas by die werk moet toegewy wees aan die persoonlike lewe. Sodat hulle die minimum ken, maar genoeg sodat daar geen begeerte is om stories oor u te vertel nie, wat gebeur as werknemers te versigtig is om hul lewens buite die werkplek weg te steek.
Om die geheime van u persoonlike lewe voor die hof van die kollektief te bring, is nie die beste manier om erkenning van kollegas te kry nie. Inteendeel. Mense wat gedurig kla oor die lewe, of, omgekeerd, spog met 'n slegte idille en die prestasies van kinders, word nie in die span bevoordeel nie, veral nie vir die oë nie. As u dus nie die belangrikste onderwerp van skinder by die werk wil word nie, probeer dan minder geheime van u persoonlike lewe aan kollegas openbaar. Die belangrikste ding is om die maatstaf in stories oor jouself en u lewe buite die werkplek te ken, maar u moet ook nie tot die uiterstes gaan nie.
Extremity 1: "geslote boek"
In baie kollektiewe is daar mense oor wie niks bekend is nie, behalwe hul naam en posisie. Hulle beantwoord alle vrae oor familie, huis en stokperdjies ontwykend en vaag. Dit blyk ideaal te wees - hy deel nie sy ervarings met die kollektiewe nie en gee ook nie redes vir afguns nie, maar dit red hom nie van die lot van die held van die jongste geskinder nie.
Die feit is dat te geslote mense letterlik uit legendes bestaan. Vroue word toegeskryf aan talle minnaars, en mans word beskuldig van dronkenskap en ander manlike sondes. Sulke mites, en dit maak nie saak dat min mense daarin glo nie, verbeter nie die reputasie in die span nie.
As u een van diegene is wat niks aan kollegas by die werk vertel nie, is dit tyd om die sluier van geheimhouding oop te maak. Van die feit dat die span leer oor u huwelikstatus, musieksmaak en ook 'n paar snaakse verhale van kleins af van u hoor, sal u dit nie doen nie. Skinderbekers sal vinnig belangstelling in u verloor nadat hulle 'n nuwe slagoffer vir hulself gevind het.
Extremity 2: "Ek het 'n storie om te vertel"
Dit maak nie saak watter onderwerp die kantoor vandag in die rookkamer bespreek nie, 'n kollega wat altyd 'n verhaal het om te vertel, sal beslis 'n storie oor die onderwerp wat bespreek word, onthou. Letterlik weet almal van hom. En na die naweek sal elkeen van die kollegas 'n lewendige verhaal hoor oor sy reis na 'n piekniek of viering van die verjaardag van sy oom.
Skinderbekers is ook lief vir hierdie mense. Herken jy jouself in die beskrywing? Gedrag moet dringend verander word. U moet oor uself praat, maar net soveel as wat mense wat nie deel uitmaak van 'n noue kring nie, dit moet weet. Anders, maak nie saak hoeveel hulle van hulself vertel nie, hulle sal nog meer oor u agter u rug praat.
Ons kan sê dat dit moontlik is om lewensverhale met kollegas te deel, maar wel gedoseer. Andersins, sal u u reputasie lank moet herstel. Daarbenewens word verteenwoordigers van albei soorte ekstreme selde in posisie bevorder; dit is onwaarskynlik dat die leier ernstige werk aan sy ondergeskiktes wil toevertrou, wat gereeld helde van skinderpraatjies word wat in die span dwaal.
