Die doeltreffendheid van enige organisasie hang af van verskeie onderling verwante faktore. Die resultate van aktiwiteite word beïnvloed deur die bekwaamheid van bestuurders, toerusting, die gebruik van moderne metodes om werk te organiseer. Maar hierdie toestande is byna irrelevant sonder die gekoördineerde werk van behoorlik gekose en goed opgeleide personeel. Dit is presies wat I. Stalin in gedagte gehad het toe hy die slagspreuk "Cadres besluit alles!"
Hoe het die uitdrukking "Kaders alles besluit"
In Mei 1935 het die leier van die Sowjetunie, Joseph Stalin, 'n merkwaardige toespraak gelewer aan gegradueerdes van militêre akademies. Hy het stilgestaan by die suksesse wat die Sowjet-samelewing die afgelope jare behaal het, en het op die meriete van die leiers van die land en individuele ondernemings gewys. En tog, het Stalin opgemerk, is dit nie nodig om al die prestasies toe te ken aan die wysheid van die leiers of die bekendstelling van tegniese innovasies nie.
Nadat die verwoesting te bowe gekom het, deur die stadium van herstel van die nasionale ekonomie gegaan het, het die land 'n nuwe tydperk betree. Nou, soos Stalin beklemtoon, het die samelewing kaders nodig, dit wil sê werkers wat in staat is om tegnologie te hanteer en vaartbelynde produksie vorentoe te laat beweeg. Teen die middel van die dertigerjare het die land van die Sowjets 'n groot aantal fabrieke en plante, staatsplase en kollektiewe boerderye gehad, maar daar was 'n uiterste tekort aan mense met ervaring in die bestuur van kollektiewe en moderne tegnologie.
Voorheen het bestuurders op alle vlakke staatgemaak op die slagspreuk "Tegnologie is alles." Hierdie formulering van die vraag het gehelp om die agterstand van die land op die gebied van tegnologie uit te skakel en 'n kragtige materiële basis vir sosialisme te skep. Maar in die veranderde omstandighede was tegniese toerusting nie meer genoeg vir 'n besliste deurbraak nie. Dit is om hierdie rede dat I. V. Stalin het 'n nuwe slagspreuk aan die massas bekendgestel en verklaar: "Kaders besluit alles!"
Die rol van personeelbeleid in die moderne wêreld
Stalin se woorde is ook belangrik vir die moderne Rusland. Die ekonomiese transformasies in die land, wat twee dekades gelede plaasgevind het, stel toenemende eise aan die personeel van ondernemings en organisasies. Die land het steeds gekwalifiseerde spesialiste nodig wat die kern kan vorm van nywerheids-, wetenskap-, weermag- en regeringstrukture.
Die basis van werk met personeel in moderne omstandighede is die skepping van 'n personeelpotensiaalbestuurstelsel. Slegs die bestuurders wat personeel noukeurig kies, maatreëls tref vir hul opleiding, opleiding en nie vergeet om die werk van ondergeskiktes te stimuleer nie, kan die wins van ondernemings verhoog en 'n nuttige sosiale effek bereik. Terselfdertyd is die sterkste motivering dikwels nie materiële beloning nie, maar morele stimulasie.
Moderne personeel is mense met wye kennis, waardevolle vaardighede en werkservaring. Hierdie potensiaal word geleidelik besig om die belangrikste produksiefaktor te word, wat tegnologiese innovasies en modieuse metodes om produksie te organiseer, opsy skuif. Wanneer 'n bekwame leier aktiwiteite vir die langtermyn beplan, let hy veral op die werk met personeel en skep die sogenaamde langtermyn menslike potensiaal.
