'N Dokument wat persoonlike en besigheidseienskappe, professionele aktiwiteite en aangeleerde vaardighede beskryf, word opgestel deur die personeelafdeling van die onderneming. Meestal word studente gekarakteriseer vanaf die werkplek na aanleiding van die resultate van hul bedryfspraktyk, asook deur werknemers wat van plan is om hul werk te verander.
Instruksies
Stap 1
Daar is geen streng vorm vir so 'n dokument nie. Daar is egter 'n aantal algemeen aanvaarde reëls om te weet watter u die gewenste eienskap maklik kan saamstel. Eerstens moet u weet dat u dit met die hand kan skryf of 'n rekenaar kan gebruik. Natuurlik is laasgenoemde verkieslik. Plaas in hierdie geval standaardpapier in die drukker en begin tik, begin met die besonderhede.
Stap 2
Skryf die titel van die dokument in die middel van die blad - "Eienskappe". Verskaf die naam, voornaam en patroniem van die werknemer, die posisie en die naam van die organisasie hieronder. Gaan voort met die invul van die gedeelte wat gereserveer is vir persoonlike data. Dui hier die geboortedatum van die werknemer, sy opleiding (met vermelding van die studietyd en die name van onderwysinstellings), kwalifikasies in ooreenstemming met regulatoriese dokumente, akademiese titels (indien daar is).
Stap 3
Beskryf in die volgende gedeelte van die kenmerke sy arbeidsaktiwiteit in hierdie onderneming. Begin deur die datum van sy diens en die pos waarvoor hy aangestel is, op te gee. Informeer oor veranderinge in die tipe aktiwiteite binne die onderneming, loopbaangroei, amptelike pligte, werk verrig, professionele ontwikkeling, ens.
Stap 4
Dui vervolgens sy persoonlike en besigheidseienskappe aan. Persoonlike vaardighede sluit in geselligheid, die vermoë om verhoudings in 'n span te bou, welwillendheid, morele beginsels ens. Let veral op sy begeerte om professionele groei deur middel van selfonderrig, die vermoë om kennis en ervaring toe te pas om hoë werkresultate te behaal. Daarbenewens is dit die moeite werd om, afhangende van die tipe aktiwiteit, aandag te skenk aan stiptelikheid, toewyding of kreatiwiteit en inisiatief.
Stap 5
Ten slotte, gee 'n beoordeling van sy werk in u onderneming. Met betrekking tot die opgeboude ondervinding en gedemonstreerde kennis, kan die terme 'goeie ervaring', 'voldoende vaardigheidsvlak', 'goeie spesialis', ens. Gebruik word. Maak seker dat u u assessering regverdig deur 'n kort transkripsie aan te bied. Skryf byvoorbeeld oor die hoë gehalte van die werk wat gedoen is of oor die gebrek aan die vereiste ervaring en onwilligheid om te leer.
Stap 6
Die hoof van die organisasie moet die kenmerk teken. Dit is ook toelaatbaar om 'n addisionele handtekening van die onmiddellike superieur of personeelbeampte hier te plaas. Maak ook seker dat u die dokument met die seël van die onderneming sertifiseer. Vir eienskappe wat op versoek van derdeparty-maatskappye saamgestel is, is dit nodig om hierdie feit aan te dui, met weerspieëling van gegewens oor die maatskappy wat die dokument aangevra het.
