Die beplande loonfonds van werknemers van ondernemings word bereken tydens die opstel van produksieplanne, verkoopsplanne en word in die begroting vir toekomstige uitgawes uiteengesit. Die waarde daarvan kenmerk die koste van die onderneming vir personeel salarisse. U kan die beplande betaalstaat vind met behulp van die gegewens van die plaaslike regulatoriese dokumente van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Bereken die beplande personeelsalaris aan die hand van die gegewens in die personeeltabel van die onderneming en die hoeveelheid werktyd in die komende periode. Vermenigvuldig die beplande aantal werkers met die aantal ure gewerk in die tydperk en met hul tariewe.
Stap 2
Bereken die loonfonds vir werknemers volgens maandelikse amptelike salarisse deur die aantal werknemers te vermenigvuldig met die aantal maande in die beplanningsperiode en met hul maandelikse amptelike salarisse.
Stap 3
Sluit bonusse in vir die bereiking van gevestigde aanwysers in die loonfonds vir werkers. Bereken addisionele betalings wat verband hou met die uitvoering van arbeidsfunksies, waarvoor voorsiening gemaak word in die personeeltabel, die Regulasies vir Vergoeding en ander plaaslike regulasies, byvoorbeeld vir die kombinasie van beroepe, om snags te werk, ens. werknemers onder die huidige arbeidswetgewing, byvoorbeeld tienerwerkers onder die ouderdom van agtien jaar as gevolg van die vermindering van die duur van die skof met 1 uur.
Stap 4
Bepaal die werklike hoeveelhede werk in die beplanningsperiode aan die hand van die data van die produksieprogram. Vermenigvuldig dit met die ooreenstemmende stuk tariewe vir elke tipe werk. As u die totale bedrag byvoeg, vind u die beplande loonfonds vir stukwerkers. As die onderneming voorsiening maak vir bonuslone op 'n stuk tarief, voeg die vasgestelde persentasie bonusse by vir die vervulling van al die voorgeskrewe aanwysers.
Stap 5
Bepaal die beplande aantal bestuurders en werknemers op die personeeltafel en bereken die betaalstaat op grond van hul salarisse en die aantal maande in die beplanningsperiode. Moenie vergeet om toelaes vir senioriteit, vir werk in afgeleë en noordelike gebiede en streekskoëffisiënte in te sluit nie, as daar in die Regulasies oor Vergoeding voorsiening gemaak word.
Stap 6
Bereken die bedrag teen 'n bepaalde persentasie as die betaling van bonusse vir hierdie kategorieë personeel uit die salarisfonds en nie uit die wesenlike aansporingsfonds word nie.
Stap 7
Bereken die totale beplande loonfonds vir die personeel van die onderneming deur die som van die loonfondse vir werkers, bestuurders en werknemers by te tel.
