Die vrou se kraamtoelaag word deur haar werkgewer betaal. Die bedrag van hierdie toelaag hang af van die dienstydperk van die verwagtende moeder, en die duur van kraamverlof hang af van hoeveel kinders sy sal hê, en of daar komplikasies tydens die bevalling sal wees.
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n werkende vrou met kraamverlof gaan, ontvang sy 'n kraamtoelaag van haar werkgewer. Sy word verlof gegee 70 dae voor haar geboorte as een kind gebore word, of 86 dae as twee of meer kinders verwag word. Sodanige verlof duur nog 70 kalenderdae na die bevalling voort as een kind gebore word, 86 dae in die geval van ingewikkelde bevalling en 110 dae as twee of meer kinders gebore word. 'N Kraamtoelaag word betaal vir alle dae verlof in die gemiddelde verdienste.
Stap 2
In die geval dat die werkservaring van die verwagtende moeder minder as ses maande is, of die grootte van haar gemiddelde maandelikse verdienste minder is as die minimum loon (wat vir 2014 5 554 roebels is), word die minimum loon geneem om die gemiddelde te bereken. verdienste.
Stap 3
Wat die maksimum bedrag aan kraamvoordele betref, sal die maksimum moontlike inkomste waaruit die gemiddelde verdienste bereken word, in 2014 624 duisend roebels beloop. Dus, die maksimum bedrag van die betrokke voordeel sal gelyk wees aan 207 duisend roebels. met 'n vakansie van 140 dae (in die geval van die geboorte van 1 kind sonder komplikasies tydens die bevalling).
Stap 4
Om voordele van die werkgewer te ontvang, moet 'n swanger vrou 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid aan hom verskaf, 'n aansoek met 'n versoek om kraamverlof te verskaf, sowel as 'n sertifikaat van die verdienste uit ander werkplekke, indien enige.
Stap 5
Die kraamtoelaag word betaal op die dag van die loonbetaling naaste aan die begin van kraamverlof. Indien die betaling nie betyds verskuldig is nie, het die vrou die reg om met die naaste plaaslike tak van die Maatskaplike Versekeringsfonds kontak te maak om voordele direk uit hierdie fonds te ontvang.
Stap 6
As 'n werkende swanger vrou voor die 12de week van swangerskap by 'n mediese instelling geregistreer is, is sy geregtig op 'n bykomende betaling. Die grootte is nie vas nie, en in 2014 sal dit 515 roebels wees.
