Die plan vir die kenmerke van 'n sosiale groep word opgestel met inagneming van die doelstellings van die studie en die tipe groep. Daarom kan daar baie variasies op hierdie tema wees. Daar is egter 'n standaard stel parameters wat as basis kan gebruik en dit kan invul met 'n spesiale betekenis in elke spesifieke geval van werk met 'n groep.
Instruksies
Stap 1
Bepaal eerstens die samestelling van die groep. Dit wil sê, beskryf al sy deelnemers. Afhangend van die doel waarvoor u 'n karakterisering saamstel, kan die ouderdom van mense, hul geslag, sosiale status, stokperdjies of 'n kombinasie van soortgelyke tekens belangrik wees.
Stap 2
Beskryf die status en rol van elke individu. Status bestaan uit die eienskappe van 'n persoon en sy optrede binne die groep. Kyk hoe die status deur ander lede van die groep ervaar word, watter verwagtinge dit wek. Rol is nie so staties nie. Afhangend van die situasie, kan die rol, dit wil sê die spesifieke optrede van 'n persoon, noodgedwonge verander.
Stap 3
Om uit te vind hoe al die genoemde mense binne een groep interaksie het, moet u die struktuur daarvan oorweeg. Daar kan verskillende strukture wees. Let op hoe die interaksie tussen die lede van die groep opgebou word wanneer u die struktuur van kommunikasie beskryf. Die struktuur van mag dui aan wie rapporteer aan wie, hoe die leier se werk georganiseer is en waarop sy invloed op ander gebaseer is. As 'n bepaalde gemeenskap mense 'n doel het, doen hulle een ding: u kan die funksies van elkeen en die sukses van die groep as geheel ontleed. Die emosionele struktuur kan outonoom en in interaksie met alle bestaande strukture in die groep beskou word.
Stap 4
Isoleer en ontleed dan die groepprosesse. Kyk hoe duidelik en effektief hulle te werk gaan, hoe hulle die funksionering van die groep organiseer. Alle prosesse moet in dinamika beskou word, met inagneming van die ontwikkeling van die groep oor tyd.
Stap 5
Die algemene bestaan van mense kon nie plaasvind sonder 'n stelsel van norme en waardes nie. Dit is nog 'n punt in die ontleding. Die norme wat in die groep aanvaar word, kan tradisioneel wees vir die samelewing en houdings wat hulle weerspreek. Stel die norme wat u in hierdie stadium in die groep se bestaan opgemerk het, so presies moontlik. Vergelyk dit met diegene wat tydens die 'maal' mense met mekaar was. Analiseer hoe die samestelling en doelstellings van die groep die norme beïnvloed het en hoe stabiel die algemene reëls vandag is.
Stap 6
Die gedragskode is gebaseer op waardes. Beskryf diegene wat in die groep aanvaar word. Let op mense en kyk of alle lede van die groep hulle aanvaar, hoe tree diegene wat nie met die gemeenskaplike waardes saamstem nie op. Analiseer die stelsel van belonings en strawwe wat in hierdie gemeenskap ingestel is, in verband met norme en waardes.
