Vroeër of later kom baie bestuurders voor die vraag hoe om die werk van die span effektiewer te maak. Een van die maniere om dit op te los, is om 'n samehangende span te skep.
Instruksies
Stap 1
Beoordeel die stand van die span op die oomblik. Identifiseer die redes waarom dit nie werk soos u wil nie. Analiseer terselfdertyd nie net die professionele vaardighede van werknemers nie, maar ook die eienaardighede van hul verhoudings met mekaar. Dit is dikwels hierdie aspek wat die skepping van 'n meganisme voorkom wat sonder mislukkings sal werk. Evalueer of dit sinvol is om met hierdie mense voort te gaan en of dit meer rasioneel sou wees om nuwe werknemers te vind.
Stap 2
Verdeel rolle in die span. Hoe dit in die toekoms gaan funksioneer, hang hiervan af. Hier moet veral aandag geskenk word aan die persoonlike eienskappe van elke persoon; temperament, geselligheid, kommunikasievaardighede moet in ag geneem word. Elke spanlid moet op sy plek wees en gemaklik voel.
Stap 3
Identifiseer 'n leier. Hy moet die dryfveer agter die hele span wees. Hierdie persoon moet gesag onder ander werknemers geniet, sonder probleme met almal kommunikeer en konfliksituasies oplos as dit ontstaan. Let daarop dat daar net een leier in die span moet wees. Andersins kan u nie 'n magstryd vermy nie.
Stap 4
Die span moet 'n persoon hê wat 'n kreatiewe rol speel. Dit is hy wat idees moet indien en nuwe aanwysings moet open vir verdere ontwikkeling. Sulke mense weet gewoonlik nie hoe om dinge aan die einde te bring nie, en daarom moet hulle die res van die span uitsluitlik inspireer. Soos 'n leier, moet daar een kreatiewe persoon wees, anders word die opbou van 'n samehangende span onmoontlik.
Stap 5
Beklemtoon 'n paar kunstenaars wat, volgens hul voorbeeld, die res van die personeel sal stimuleer om die opdragte te voltooi. Daarbenewens is dit die moeite werd om na te dink oor spanlede wat gevra word om die verhoudings in die span te harmoniseer.
Stap 6
Hou gereelde spanbou-opleidings wat gemik is op spanbou. Spanboue sal spanlede in staat stel om soos 'n enkele meganisme te voel en hul doelwitte te bereik.
